岗位职责:
1.根据公司发展战略和年度经营目标,制定具体工作计划及分解任务,完成年度 业绩指标;
2.有效利用公司客户资源,对大 B 客户进行二次深度开发与维护,达成销售业 绩增量目标;
3.对 3C 电子、新能源、汽车、医疗行业供应商资源开发、维护、跟踪及评估体 系,合理控制采购及运输成本; 4.对项目目标、品质、成本进行过程管理,提前识别项目风险并推动解决,提升 项目实施质量,保障品质达成客户 kpi;以及对达成公司管控降本增收 5.负责项目团队建设及绩效体系搭建,进行人才培养和人才梯队建设,打造项目 团队文化。
任职要求:
1.大专/本科及以上学历,5 年以上国内物流管理经验;
2.具备良好的沟通协作能力、判断与决策能力、计划与执行能力;
3.责任心强,团队合作意识强,恪守公司机密,为人正直。
薪资:15K-18K
绩效:责任目标考核、利润考核
地点:武汉 湖北省武汉市东西湖区泾河街道新城十七路玖通达物流园办公楼 11 楼
岗位职责:
1.具备对医疗行业商业视角和供应链全链路视角,根据客户需求进行分析。制定 符合客户需求的供应链解决方案。帮助客户解决供应链痛点。并能配合销售团队 完成供应链客户销售和维护工作,且能根据客户需求不断进行解决方案的优化工 作;
2.有效利用公司客户资源,对大 B 客户进行二次深度开发与维护;
3.协助各业务团队,对项目目标、品质、成本进行过程管理,提前识别项目风险 并推动解决,提升项目实施质量,保障品质达成客户 kpi;以及对达成公司管控 降本增收
4.负责项目降本工作的统筹管理,降本方案及投入产出分析、降本验证、进展跟 进等;
5.负责项目团队建设及绩效体系搭建,进行人才培养和人才梯队建设,打造项目 团队文化。
任职要求:
1.本科及以上学历,5 年以上国内物流管理经验;
2.具备良好的沟通协作能力、判断与决策能力、服务意识强、计划与执行能力;
3.具备良好的职业道德、责任心强、团队合作意识强、恪守公司机密,为人正直。
薪资:15K-18K
绩效:责任目标考核、利润考核
地点:深圳
深圳市宝安区航城街道后瑞社区深圳宝安国际机场 T3 写字楼 D 栋 9 楼
岗位职责:
1.具备对制造行业商业视角和供应链全链路视角,根据客户需求进行分析。制定 符合客户需求的供应链解决方案。帮助客户解决供应链痛点。并能配合销售团队 完成供应链客户销售和维护工作,且能根据客户需求不断进行解决方案的优化工 作;
2.有效利用公司客户资源,对大 B 客户进行二次深度开发与维护;
3.协助各业务团队,对项目目标、品质、成本进行过程管理,提前识别项目风险 并推动解决,提升项目实施质量,保障品质达成客户 kpi;以及对达成公司管控 降本增收
4.负责项目降本工作的统筹管理,降本方案及投入产出分析、降本验证、进展跟 进等;
5.负责项目团队建设及绩效体系搭建,进行人才培养和人才梯队建设,打造项目 团队文化。
任职要求:
1.本科及以上学历,5 年以上国内物流管理经验;
2.具备良好的沟通协作能力、判断与决策能力、服务意识强、计划与执行能力;
3.具备良好的职业道德、责任心强、团队合作意识强、恪守公司机密,为人正直。
薪资:15K-18K
绩效:责任目标考核、利润考核
地点:苏州
江苏省苏州市虎丘区高新区泰山路 2 号和枫创业园 B 座 1601 室
岗位职责:
1.根据公司发展战略和年度经营目标制定具体工作计划及分解任务,完成年度业 绩指标;
2.负责销售体系相关制度与 SOP 文件的建立,团队培训与管理,确保销售团队能 够有效的执行,向客户输出专业的顾问式销售过程;
3.负责 3C 电子、新能源、汽车、医疗行业大客户市场开发、方案提供、存量客 户深挖二次开发,达成销售业绩增量目标;
4.与项目管理团队协同衔接,确保新项目高质量导入,建立信任支持的客户关系。
任职要求:
1.大专/本科及以上学历,5 年以上的销售经验; 2.熟练操作办公软件,有 C1 驾照并能熟练驾驶车辆; 3.有良好的客户开发、沟通谈判技巧。
薪资:18K-24K
绩效:责任目标考核、新客户提成、利润考核
地点:苏州
江苏省苏州市虎丘区高新区泰山路 2 号和枫创业园 B 座 1601 室
福利说明:
高级经理级以下:餐补+学历补贴+全勤+亲情问侯金。 高级经理/总监级:享有亲情问侯金,无其他福利,用利润考核做激励。 高级经理/总监级以上享有五险一金,高级经理以下享有社保。
岗位职责:
1、根据公司发展战略和年度经营目标,制定公司年度人力资源规划,并落地实施,支撑公司战略目标的达成。
2、与业务部门紧密合作,协助业务部门组织架构优化和调整,主导关键岗位人才的选拔、评估、培养和发展,建立和完善人才梯队建设机制。
3、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等, 确保人力资源管理制度和流程的有效运行和持续改进。
4、协助业务部门设定和跟进员工绩效目标,提供绩效评估反馈和建议,推动绩效改进,参与设计和执行激励机制。
5、处理员工劳动纠纷和投诉,宣贯企业文化、推动企业文化落地和团队氛围建设,增强员工的归属感。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;
2、7年以上人力资源管理工作,3年以上物流行业人力资源管理工作经验;
3、具备HRBP业务合作伙伴思维,优秀的领导能力和组织建设能力。
薪资:
深圳,15-18K+绩效(高级经理)
如果能统筹南北(深圳与北京),可以再晋升24K+绩效
姚主管18808608305
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