多家物流公司宣布“春节不打烊”，你想加班赚钱，还是回家过年？

随着2024年新春佳节的临近，国内多家主流快递物流公司如邮政、顺丰、德邦、京东物流、菜鸟、申通、中通及韵达等再次宣布实施“春节不打烊”政策，确保春节期间寄递服务的正常进行。

然而，这一旨在满足商家和消费者需求的举措，在社交媒体平台上引发了快递员、网点经营者们的一片热议。比如在这位网友的一段视频中，对春节快递行业“不打烊”的做法提出了质疑，引发共鸣：“说春节快递不打烊这种话的人你良心不会痛吗？考虑过快递员一年到头的辛苦付出吗？”

众多网友对此表示强烈关注，核心诉求在于，无论是合理放假休息，还是选择加班，都应得到应有的尊重与福利待遇。

面对舆论焦点，部分快递公司积极回应并提出了一系列解决方案。像是：

针对春节期间坚守岗位的员工，顺丰将投入巨额补贴，为其提供激励保障和节日福利。据悉，这些措施包括值班津贴、节前春节大礼包、节中特殊激励、节后返岗激励等。除了直接的经济补贴外，顺丰还通过各种方式完善快递员的工作环境和福利制度，包括但不限于改善工作条件、优化排班制度、提供加班餐补和住宿安排等，全方位关爱并保障一线快递员的生活质量及职业发展需求。

京东物流将投入超5亿元，为坚守一线、原地过年的员工提供高于国家法定标准的福利补贴。此前，京东集团宣布除夕当天带薪放假1天。而对于除夕当天坚守岗位的员工，京东物流也通过“我在京东过大年”，提供3倍薪资的加班费以及春节红包补贴。

菜鸟则推出一系列留守激励措施，包括年前坚守红包、年中留守特别奖励、年后返岗鼓励金以及年夜饭报销等实质性福利。在春节期间，部分地区快递员揽收及派送费将提升至日常的2-4倍，并设定出勤保底机制，确保员工权益得以保障。

“春节不打烊”模式背后，既是对现代社会商业需求的积极响应，也是对快递从业人员权益保障的严峻考验。如何在保证服务质量的同时，切实维护好一线员工的合法权益，实现企业的社会责任与经济效益的双赢，无疑是各家快递公司在欢庆新年之际需要深思的问题。

各位读者朋友，你们怎么看？